Nevítězíme nad horou, ale sami nad sebou. Edmund Hillary - první člověk, který stanul na vrcholu Mount Everestu
Školení
Již od školy jsem se velmi zajímala o pracovní psychologii. V roce 1996 jsem si založila živnostenský list a začala jsem školit ve firmách. Tato práce mě velmi nadchla a zůstala mi dodnes.
Ve svých školeních se zaměřuji na tzv. měkké dovednosti. Jsou také známé jako interpersonální dovednosti, které se vztahují k duševní práci, která je mým oborem. Proč si s někým nerozumím, k někomu neumím najít cestu, jak řešit konflikty. To vše jsou oblasti, které se dají rozvíjet. Jedná se o dovednost. Naučili jsme se jezdit na kole? Proč bychom se nemohli naučit být více asertivní? Vše je jen o nás.
Témata, která mohu nabídnout:
- Komunikace
- Řešení konfliktů
- Asertivita
- Zvládání stresu
- Týmová práce
- Time management
- ... atd.
Školení jsou většinou realizována na zakázku jednotlivých firem. Jaké dovednosti chtějí u svých zaměstnanců zdokonalit, na čem pracovat. Mohou být jednodenní, vícedenní nebo mohou probíhat dlouhodoběji v jedné firmě, s jasným cílem a zaměřením.Vzhledem ke své profesi také často vedu výběrová řízení, Assessment Centrum, AC (specifická forma výběrového řízení na různé pozice. Jedná se většinou o celodenní komplexní diagnostický program, který zahrnuje kromě klasických ústních pohovorů známých z většiny firem také různé modelové situace, ukázky práce v týmu i psychodiagnostické testy). Nebo také Development Centrum (DC), což je spolehlivá moderní metoda, která slouží ke zmapování kompetencí Vašich zaměstnanců a nastavení plánů jejich dalšího rozvoje. Vypracovávám psychologické posudky lidí od nejnižšího až k nejvyššímu managementu.
Firmy, se kterými jsem spolupracovala nebo stále spolupracuji:
- Dům techniky Ostrava